Em entrevista, presidente do Sintramor defende divisão igualitária do benefício e confirma reajuste salarial para servidores

Na manhã desta quinta-feira (12), o Jornal da Guarujá conversou com a presidente do Sindicato dos Trabalhadores no Serviço Público Municipal de Orleans (Sintramor), Janes de Lorenzi, sobre a retirada de pauta do Projeto de Lei nº 004/2026 e outros temas relacionados aos servidores públicos municipais.

O projeto, que estava em tramitação na Câmara de Vereadores de Orleans, trata da criação de um incentivo financeiro por desempenho no componente de qualidade da atenção primária à saúde. A proposta previa destinar 20% a mais do valor total aos enfermeiros chefes das unidades de saúde, considerando também a função administrativa exercida por esses profissionais.

Segundo a presidente do sindicato, o projeto foi encaminhado à Câmara sem conhecimento prévio do Sintramor. Ela explicou que existe um acordo com a administração municipal para que propostas que envolvam os servidores públicos sejam discutidas previamente com a entidade antes de serem enviadas ao Legislativo.

“Esse projeto de lei foi para a Câmara sem o conhecimento do sindicato. Como representantes de todos os servidores públicos municipais, precisamos avaliar o conteúdo antes de qualquer decisão”, afirmou.

A presidente destacou ainda que o incentivo financeiro existe no município desde o antigo programa PMAQ – Programa Nacional de Melhoria do Acesso e da Qualidade da Atenção Básica, implantado pelo Ministério da Saúde. Na época, conforme ela, os próprios servidores decidiram que os valores deveriam ser distribuídos de forma igualitária entre todos os profissionais da equipe.

Posteriormente, o programa foi substituído pelo Previne Brasil, mantendo a mesma lógica de divisão do incentivo. “Esse incentivo é uma espécie de prêmio concedido pelo Ministério da Saúde pelo desempenho das equipes. Sempre foi dividido igualmente porque todos os profissionais contribuem para o resultado, cada um dentro de sua função”, explicou.

Para a dirigente sindical, a maioria da diretoria do sindicato também entende que a divisão deve continuar sendo igualitária. “Todos têm o seu valor dentro da equipe. O médico não faz o trabalho da servente, assim como a servente não faz o trabalho do médico. Cada um contribui dentro da sua área e todos são importantes para o resultado final”, destacou.

De Lorenzi afirmou ainda que o sindicato não é contrário ao incentivo financeiro, mas defende que a discussão seja feita de forma transparente e com participação da categoria.

Assembleia discute reajuste e vale-alimentação

Durante a entrevista, a presidente do sindicato também falou sobre a assembleia online realizada na última terça-feira (10), que tratou do dissídio e do vale-alimentação dos servidores municipais.

Segundo ela, ficou definido que o reajuste salarial será de 4,30% para os servidores municipais e 5,40% para os professores.

Outro ponto acordado com o prefeito foi a reformulação do benefício de alimentação. A proposta prevê a extinção da atual lei do vale-assiduidade e a criação de um novo modelo de vale-alimentação, com pagamento de R$ 312 em dinheiro, além de um cartão vale-feira, que poderá ser utilizado para compras, incentivando também a valorização dos produtores rurais do município.

A presidente informou ainda que outras demandas da categoria deverão ser discutidas durante a reforma do plano de cargos e salários, que será realizada com acompanhamento do sindicato.

Banco de horas será opcional

Outro avanço mencionado foi a implantação do sistema de banco de horas para os servidores que desejarem aderir à modalidade. Segundo De Lorenzi, a medida atende a pedidos de parte da categoria.

Nesse modelo, o servidor poderá acumular horas trabalhadas além da jornada normal e terá até 90 dias para compensação. Caso o período não seja utilizado, as horas extras serão pagas normalmente.

Ela ressaltou que a adesão ao banco de horas será opcional. “Quem preferir continuar recebendo hora extra poderá manter o modelo atual”, explicou.

Eleição do sindicato

Por fim, a presidente lembrou que o sindicato realizará eleição na próxima segunda-feira. A atual diretoria concorre à reeleição.

A votação ocorrerá das 7h às 17h, com urnas itinerantes que irão percorrer os locais de trabalho dos servidores associados.

“Contamos com a participação dos servidores. O sindicato é importante porque organiza as demandas da categoria e mantém o diálogo com a administração municipal em busca de melhores condições de trabalho”, concluiu.

Confira entrevista completa